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Calculadora de Ahorros 401(k) |
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Un 401 (k) puede ser una de sus mejores herramientas para crear una jubilación segura. Provee dos ventajas importantes. Primero, todas las contribuciones y las ganancias en su 401(k) son diferidas de impuestos. Usted solamente paga impuestos en las contribuciones y las ganancias cuando el dinero se retira. En segundo lugar, muchos empleadores proporcionan contribuciones que añaden a su cuenta 401(k) las cuales pueden variar del 0% al 100% de sus contribuciones. El resultado combinado es un plan de ahorros para la jubilación que usted no puede dejar pasar por alto.
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Definiciones
- Salario anual
- Este es su salario anual proveniente de su empleador antes de impuestos y otras deducciones para beneficios. Puesto que su contribución y las contribuciones añadidas de la compañía se basan en el salario pagado a usted por su empleador, no incluya ningún ingreso que usted pueda recibir de otras fuentes diferentes al de su empleador.
- Porcentaje a contribuír
- Este es el porcentaje de su salario anual que usted contribuye a su plan 401(k) cada año. La mayoría de los empleadores permiten que empleados contribuyan hasta el 15 por ciento de su salario a un 401(k).
- Límites de las contribuciones anuales
- Su contribución total por un año se basa en su salario anual multiplicado por el porcentaje que usted contribuye. Sin embargo, su contribución anual está sujeta a ciertos límites totales por año. La cantidad anual máxima para el 2011 es de $16,500. Si usted tiene 50 años de edad o más, una nueva provisión "para ponerse al día" le permite que usted contribuya aún más a su 401(k). A partir del 2011 los empleados de 50 años o más pueden depositar una contribución adicional de $5,500 en su cuenta 401(k). Esta cantidad es indexada a la inflación después del 2011.
Es importante notar que algunos empleados están sujetos a otra forma de limitaciones de contribución. Los empleados clasificados como "Altamente Compensados" pueden estar sujetos a los límites de contribución basados en la participación total en el plan 401(k) del empleador. Si usted espera que su salario esté encima de $100,000 posiblemente usted necesitará comunicarse con su empleador para ver si estos límites adicionales de contribución aplican a usted.
- Edad actual
- Su edad actual
- Edad de jubilación
- Edad en la que usted desea jubilarse. Esta calculadora asume que usted no hará ninguna contribución a su 401(k) en el año en que usted se jubila. Por lo tanto, si usted se jubila a la edad de 65, su última contribución sucede en el año que usted cumple 64 años.
- Balance 401(k) actual
- El balance inicial o la cantidad actual que usted ha invertido o ahorrado en su 401(k).
- Tasa de rendimiento anual
- La tasa de rendimiento anual en su cuenta 401(k). El por ciento de rendimiento real dependerá en gran parte del tipo de inversión que usted escoja. De enero de 1970 a diciembre de 2010 el por ciento de rendimiento promedio ponderado para el índice "S&P 500", incluyendo la reinversión de dividendos, fue aproximadamente 10.05% por año. Durante estos años el rendimiento mayor para un periodo de 12 meses fue de 61% mientras el menor fue de -43%. Las cuentas de ahorro en los bancos pagan un interés tan bajo como 1% o menos.
Es importante recordar que el por ciento de rendimiento futuro no se pueden predecir con certeza y que las inversiones que pagan un por ciento de rendimiento mayor están sujetos a un mayor riesgo y volatilidad. El por ciento de rendimiento real puede variar extensamente durante el su vida, especialmente en inversiones a largo plazo, incluyendo una potencial perdida de principal de su inversión.
- Empleador añade
- Las contribuciones añadidas del empleador son adicionales a sus contribuciones anuales y se basan en un porcentage de sus contribuciones anuales. Este rango puede encontrarse entre 0% a 100%. Generalmente, la contribución añadida del empleador se aplica sólo a una porción limitada de su salario. Por favor lea la definición del "Máximo del empleador" para una descripción detallada.
- Máximo del empleador
- Este es el porcentaje máximo de su salario añadido por su empleador sin importar la cantidad que usted decida contribuir. Por ejemplo, vamos a asumir que su empleador añade el 50% hasta un máximo de 6% de su salario anual. Si usted tiene un salario anual de $25,000 y contribuye 6%, su contribución anual es $1500. Con una aporación del empleador de 50%, su empleador adicionará otros $750 a su cuenta 401(k). Si usted aumenta su contribución a 10% su contribución anual es $2500 por año. Sin embargo, las aportaciones hechas por el empleador, están limitadas al primer 6% de su salario y por lo tanto permanecen en $750.
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